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越後札紙株式会社｜社員の声を、現場の小さな実践へ―女性活躍を入口に、次世代が育つ組織づくりへ―
女性が働きやすく、キャリアを積める職場にするには、何から着手すればよいのでしょうか。 越後札紙株式会社では、女性活躍に向けた制度や環境づくりを考える中で、ルマルメ独自のCDRフレーム（組織・上司・本人の3つの視点）を用いた社員ヒアリングを実施... -
「管理職になりたくない」のではなく「自信がない」──毎日新聞社がCDR組織構造診断とキャリア可視化セッションで見た変化
強みの棚卸しが、管理職を「キャリアの選択肢」に変えた 女性管理職を増やそうとするとき、本人の意欲だけを問うていないでしょうか。毎日新聞社は「毎日新聞DEI宣言」を掲げ、誰もが自らのキャリアを描ける職場づくりを進めています。その中で見えてきた... -
ルマルメ株式会社、広島県「The Meet 2026」実証プロジェクトに採択 ― 呉市と女性活躍を支援する組織可視化プログラムを実施
このたび、ルマルメ株式会社は、広島県「The Meet 2026」に採択され、呉市との実証プロジェクトを開始することとなりました。 採択テーマは、「女性活躍の“最初の一歩”を支援する組織可視化プログラム」です。 女性活躍を進めたいと考えていても、「何から... -
ルマルメ株式会社、東京都女性ベンチャー成長促進事業「APT Women」第11期プログラムに採択
女性管理職育成を阻む構造課題を可視化し、対話と行動変容につなげる「CDR組織構造プログラム」の地方企業への展開を加速 ルマルメ株式会社（本社：東京都、代表取締役：芥川広子）は、東京都が主催する女性ベンチャー成長促進事業「APT Women（Accelerati... -
中央経済社『旬刊経理情報』に寄稿しました
弊社代表取締役 芥川広子が、中央経済社発行『旬刊経理情報』2026年8月10日号の連載コーナー「女性リーダーからあなたへ」に寄稿いたしました。 テーマは、「『管理職になりたくない』で終わらせない」です。 近年、多くの企業で「管理職になりたくない」... -
「TOKYO SUTEAM」採択事業 『Women on the Rise』に採択
ルマルメ株式会社（代表：芥川広子）は、東京都のスタートアップ支援事業「TOKYO SUTEAM」の協定事業として実施される、女性起業家向け欧州展開支援プログラム『Women on the Rise』に採択されました。 『Women on the Rise』は、CROSSBIE JAPAN株式会社と... -
新潟県小千谷市で、女性活躍を起点とした「働きやすい職場づくり」実証事業を開始します
2026年4月より、ルマルメ株式会社は、小千谷市 より委託を受け、市内企業5社を対象とした「働きやすい職場づくり」実証事業を開始します。 地方企業では、若年人口の減少や都市部への人材流出により、人材不足が大きな経営課題となっています。一方で、地... -
「女性管理職比率」が採用を制す――地方製造業が“選ばれる会社”に変わるための戦略とは
はじめに：地方製造業が直面する「選ばれない」という危機 現在、多くの地方製造業の経営者・人事担当者が、人材確保の難しさに直面しています。 しかし、これは単なる人手不足ではありません。本質的な課題は、自社の魅力が採用市場に正しく伝わっておら... -
【代表コラム】『富山パラドックス』に挑む：製造業の女性活躍を阻むボトルネックとは
なぜ、とやまスタートアッププログラムに参加したのか このたび、とやまスタートアッププログラムに採択いただきました。 本プログラムへの参加は、弊社にとって単なるアクセラレーション参加ではなく、今後の事業展開において重要な意味を持つものだと考... -
Tohoku DE&I Forum 登壇レポート—参加者の声から見えた「女性活躍の第一歩」—
2025年11月7日、「Tohoku DE&I Forum」に登壇し、「女性活躍推進の第一歩 〜育成と定着からはじめる現場起点のアプローチ〜」 をテーマにお話ししました。 今回のコラムでは、プレゼン内容そのものではなく、参加者の皆さまから寄せられた“リアルな声”...
