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企業の成長戦略として、女性活躍推進は単なる社会的要請を超えて、実質的な経営成果につながる重要なテーマとなっています。ここでは、国内外の成功事例を幅広くご紹介し、女性活躍推進がいかに企業の競争力やイノベーション力を高めるかを探ります。なお...

トランプ再選と軌を一にするように、アクセンチュア、マクドナルド、グーグルなど大企業が次々とDE&I（多様性、公平性、包摂性）の旗印を後退させています。 果たしてこの流れは本物なのでしょうか。そして、本当に企業の成長にDE&Iは不要なのでし...

女性活躍推進は、企業の成長と競争力向上に不可欠な要素となっています。しかし、実際に推進する際には、組織文化や制度の見直し、社員の意識改革など、多岐にわたる課題が存在します。これらの課題を効果的に解決するために、専門的な知識と実践的な経験...

企業の成長における女性の活躍の必要性は、単なる社会的責任や倫理的要請にとどまらず、経済的・競争力の観点からも極めて重要です。多様性、公平性、包摂性（DE&I）を推進する取り組みは、組織のイノベーション力や収益性を高める実証的な裏付けが多...

日本企業における女性の活躍が進まない理由は、歴史的、社会的、制度的な複合要因が絡み合っています。DE&I（多様性、公平性、包摂性）の観点からこれらを分析すると、以下のようなポイントが浮かび上がります。それぞれについて根拠となるデータやニ...