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導入事例
「管理職になりたくない」のではなく「自信がない」──毎日新聞社がCDR組織構造診断とキャリア可視化セッションで見た変化
強みの棚卸しが、管理職を「キャリアの選択肢」に変えた 女性管理職を増やそうとするとき、本人の意欲だけを問うていないでしょうか。毎日新聞社は「毎日新聞DEI宣言」を掲げ、誰もが自らのキャリアを描ける職場づくりを進めています。その中で見えてきた...
2026年10月14日
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ルマルメ株式会社
Lumalume Co., Ltd.
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