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「女性管理職比率」が採用を制す――地方製造業が“選ばれる会社”に変わるための戦略とは
はじめに：地方製造業が直面する「選ばれない」という危機 現在、多くの地方製造業の経営者・人事担当者が、人材確保の難しさに直面しています。 しかし、これは単なる人手不足ではありません。本質的な課題は、自社の魅力が採用市場に正しく伝わっておら... -
※重要※サーバー不具合によるメール未達について
弊社サイトのサーバーの不具合により、2026年2月2日頃から2月10日まで、弊社宛に送られたメールが受信できない状態にありました。お心当たりのある方は、大変お手数をおかけいたしますが、再度お問い合わせくださいますよう、よろしくお願い申し上げます。... -
【代表コラム】『富山パラドックス』に挑む：製造業の女性活躍を阻むボトルネックとは
なぜ、とやまスタートアッププログラムに参加したのか このたび、とやまスタートアッププログラムに採択いただきました。 本プログラムへの参加は、弊社にとって単なるアクセラレーション参加ではなく、今後の事業展開において重要な意味を持つものだと考... -
Tohoku DE&I Forum 登壇レポート—参加者の声から見えた「女性活躍の第一歩」—
2025年11月7日、「Tohoku DE&I Forum」に登壇し、「女性活躍推進の第一歩 〜育成と定着からはじめる現場起点のアプローチ〜」 をテーマにお話ししました。 今回のコラムでは、プレゼン内容そのものではなく、参加者の皆さまから寄せられた“リアルな声”... -
毎日みらい創造ラボ 第11回シードアクセラレーション・プログラム採択のお知らせ
ルマルメ株式会社（本社：東京都、代表取締役：芥川広子）は、毎日新聞社グループが運営するスタートアップ支援プログラム「毎日みらい創造ラボ」第11回シードアクセラレーション・プログラム（2025年度）において、採択チームとして選出されました。 公式... -
【イベント登壇のお知らせ】女性活躍推進の第一歩 〜育成と定着からはじめる現場起点のアプローチ
〜ルマルメ株式会社 代表 芥川広子が「TOHOKU DE&I FORUM 2025」に登壇～ ルマルメ株式会社（本社：東京、代表取締役：芥川広子）は、2025年11月7日（金）〜8日（土）に仙台市で開催される「TOHOKU DE&I FORUM 2025 ～響き合う個性が、しなやかな... -
様々な経営課題は「女性活躍」で解消できるか──採用・育成・離職・イノベーションをつなぐ一本の線
採用難、人材育成の停滞、高い離職率、停滞する新規事業――一見バラバラな悩みですが、共通する“根っこ”は組織の同質性にあります。女性活躍を推進すると、採用力の強化 → 育成パイプラインの拡充 → 定着率の改善 → 意思決定とイノベーションの質向上という... -
【代表コラム】ピンクリボン月間に考える――治療とキャリアの両立
10月はピンクリボン月間です。乳がんをはじめとする女性の健康課題について社会全体で意識を高めるこの時期に、企業として「治療と仕事の両立」をどう支えるかをあらためて考えたいと思います。 私自身、数年前に乳がんを経験し、キャリアを中断せざるを得... -
女性が管理職になりたがらないのはなぜ？心理的・環境的要因とその解決策
企業でしばしば見られる「女性が管理職になりたがらない」という現象。その背後には、意欲の欠如ではなく、複雑な心理的・環境的制約が横たわっています。本稿ではその要因を整理し、味の素や伊藤忠商事の実例を交えながら、経営者や人事担当者が取り組む... -
【代表コラム】営業に女性がいない会社は、何を見落としているのか？
営業職に、女性がいない 「うちには営業職の女性がいないんです」 これは、初めてお会いする企業の方と話すときによく耳にする言葉です。そして、多くの場合こう続きます。 「そもそも希望する人がいないんですよ」「やりたいと言う女性、見たことがないん...
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