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様々な経営課題は「女性活躍」で解消できるか──採用・育成・離職・イノベーションをつなぐ一本の線
採用難、人材育成の停滞、高い離職率、停滞する新規事業――一見バラバラな悩みですが、共通する“根っこ”は組織の同質性にあります。女性活躍を推進すると、採用力の強化 → 育成パイプラインの拡充 → 定着率の改善 → 意思決定とイノベーションの質向上という... -
【代表コラム】ピンクリボン月間に考える――治療とキャリアの両立
10月はピンクリボン月間です。乳がんをはじめとする女性の健康課題について社会全体で意識を高めるこの時期に、企業として「治療と仕事の両立」をどう支えるかをあらためて考えたいと思います。 私自身、数年前に乳がんを経験し、キャリアを中断せざるを得... -
女性が管理職になりたがらないのはなぜ？心理的・環境的要因とその解決策
企業でしばしば見られる「女性が管理職になりたがらない」という現象。その背後には、意欲の欠如ではなく、複雑な心理的・環境的制約が横たわっています。本稿ではその要因を整理し、味の素や伊藤忠商事の実例を交えながら、経営者や人事担当者が取り組む... -
【代表コラム】営業に女性がいない会社は、何を見落としているのか？
営業職に、女性がいない 「うちには営業職の女性がいないんです」 これは、初めてお会いする企業の方と話すときによく耳にする言葉です。そして、多くの場合こう続きます。 「そもそも希望する人がいないんですよ」「やりたいと言う女性、見たことがないん... -
DE&Iの視点から考察：フジテレビ不祥事の背景と企業改革による再発防止策
フジテレビで発生した不祥事は、経営層の同質性やハラスメント対策の不備、被害者支援の不足など、組織文化に根ざす深刻な問題を露呈しました。本記事は、DE&Iの視点からその背景を分析し、企業が多様な視点を取り入れることで再発防止策を講じ、健全... -
メンターになる際の心得：次世代を育てるリーダーの資質とは？
企業の持続的な成長やイノベーションの原動力として、次世代を担うリーダーの育成は非常に重要です。そのため、経験豊富なリーダーが後進を導く「メンター」の役割はますます注目されています。ここでは、メンターとして求められる姿勢やスキル、実践すべ... -
成功事例から学ぶ：女性活躍推進で企業が得た成果とは？
企業の成長戦略として、女性活躍推進は単なる社会的要請を超えて、実質的な経営成果につながる重要なテーマとなっています。ここでは、国内外の成功事例を幅広くご紹介し、女性活躍推進がいかに企業の競争力やイノベーション力を高めるかを探ります。なお... -
DE&Iに吹き荒れる逆風。その理由と、本当にDE&Iは不要なのかを考える
トランプ再選と軌を一にするように、アクセンチュア、マクドナルド、グーグルなど大企業が次々とDE&I（多様性、公平性、包摂性）の旗印を後退させています。 果たしてこの流れは本物なのでしょうか。そして、本当に企業の成長にDE&Iは不要なのでし... -
女性活躍推進におけるコンサルティングが企業を変革する理由
女性活躍推進は、企業の成長と競争力向上に不可欠な要素となっています。しかし、実際に推進する際には、組織文化や制度の見直し、社員の意識改革など、多岐にわたる課題が存在します。これらの課題を効果的に解決するために、専門的な知識と実践的な経験... -
なぜ企業の成長に女性の活躍が必要なのか？
企業の成長における女性の活躍の必要性は、単なる社会的責任や倫理的要請にとどまらず、経済的・競争力の観点からも極めて重要です。多様性、公平性、包摂性（DE&I）を推進する取り組みは、組織のイノベーション力や収益性を高める実証的な裏付けが多...
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