新潟県小千谷市で、女性活躍を起点とした「働きやすい職場づくり」実証事業を開始します

2026年4月より、ルマルメ株式会社は、小千谷市 より委託を受け、市内企業5社を対象とした「働きやすい職場づくり」実証事業を開始します。

地方企業では、若年人口の減少や都市部への人材流出により、人材不足が大きな経営課題となっています。一方で、地方には優れた技術や魅力を持つ企業が数多く存在しています。しかし、働きやすさや成長機会といった「企業の魅力」が、若い世代に十分伝わっていないことも少なくありません。

ルマルメでは、女性活躍を“目的”ではなく、「誰もが働きやすく、選ばれる会社であること」を示す結果指標のひとつと考えています。

評価の透明性、成長機会、上司との関わり方、組織文化。こうした日々の働き方を形づくる“組織構造”が、人材の定着や活躍に大きく影響しています。

今回の実証事業では、市内企業5社を対象に、経営者・人事責任者へのヒアリングを実施し、女性活躍推進の現状や組織課題を整理します。そのうえで、企業ごとの現状分析と、今後の取り組みの方向性を提案します。

実施概要

• 事業名：小千谷市 男女共同参画推進企業支援業務
• 対象：小千谷市内企業5社
• 期間：2026年4月〜2027年3月
• 内容：
  • 経営者・人事責任者へのヒアリング
  • 女性活躍推進および組織課題の整理
  • 現状分析と今後の方向性提案
  • 希望企業への支援プログラム導入検討

地方企業から、次のリーダーが生まれる日本へ。

ルマルメは、企業の現場の声を丁寧に伺いながら、女性活躍を起点に、誰もが働きやすい職場づくりと、地方企業の人材活用力向上に向けて伴走していきます。

本取り組みの詳細は、PR TIMES 掲載記事をご覧ください。 また、今後の進捗や、現場で感じたこと、地方企業の組織づくりについては、noteで発信していく予定です。