-
越後札紙株式会社｜社員の声を、現場の小さな実践へ―女性活躍を入口に、次世代が育つ組織づくりへ―
女性が働きやすく、キャリアを積める職場にするには、何から着手すればよいのでしょうか。 越後札紙株式会社では、女性活躍に向けた制度や環境づくりを考える中で、ルマルメ独自のCDRフレーム（組織・上司・本人の3つの視点）を用いた社員ヒアリングを実施... -
「TOKYO SUTEAM」採択事業 『Women on the Rise』に採択
ルマルメ株式会社（代表：芥川広子）は、東京都のスタートアップ支援事業「TOKYO SUTEAM」の協定事業として実施される、女性起業家向け欧州展開支援プログラム『Women on the Rise』に採択されました。 『Women on the Rise』は、CROSSBIE JAPAN株式会社と... -
Tohoku DE&I Forum 登壇レポート—参加者の声から見えた「女性活躍の第一歩」—
2025年11月7日、「Tohoku DE&I Forum」に登壇し、「女性活躍推進の第一歩 〜育成と定着からはじめる現場起点のアプローチ〜」 をテーマにお話ししました。 今回のコラムでは、プレゼン内容そのものではなく、参加者の皆さまから寄せられた“リアルな声”... -
メンターになる際の心得：次世代を育てるリーダーの資質とは？
企業の持続的な成長やイノベーションの原動力として、次世代を担うリーダーの育成は非常に重要です。そのため、経験豊富なリーダーが後進を導く「メンター」の役割はますます注目されています。ここでは、メンターとして求められる姿勢やスキル、実践すべ...
1