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DE&Iの視点から考察:フジテレビ不祥事の背景と企業改革による再発防止策
フジテレビで発生した不祥事は、経営層の同質性やハラスメント対策の不備、被害者支援の不足など、組織文化に根ざす深刻な問題を露呈しました。本記事は、DE&Iの視点からその背景を分析し、企業が多様な視点を取り入れることで再発防止策を講じ、健全... -
メンターになる際の心得:次世代を育てるリーダーの資質とは?
企業の持続的な成長やイノベーションの原動力として、次世代を担うリーダーの育成は非常に重要です。そのため、経験豊富なリーダーが後進を導く「メンター」の役割はますます注目されています。ここでは、メンターとして求められる姿勢やスキル、実践すべ... -
成功事例から学ぶ:女性活躍推進で企業が得た成果とは?
企業の成長戦略として、女性活躍推進は単なる社会的要請を超えて、実質的な経営成果につながる重要なテーマとなっています。ここでは、国内外の成功事例を幅広くご紹介し、女性活躍推進がいかに企業の競争力やイノベーション力を高めるかを探ります。なお... -
DE&Iに吹き荒れる逆風。その理由と、本当にDE&Iは不要なのかを考える
トランプ再選と軌を一にするように、アクセンチュア、マクドナルド、グーグルなど大企業が次々とDE&I(多様性、公平性、包摂性)の旗印を後退させています。 果たしてこの流れは本物なのでしょうか。そして、本当に企業の成長にDE&Iは不要なのでし... -
女性活躍推進におけるコンサルティングが企業を変革する理由
女性活躍推進は、企業の成長と競争力向上に不可欠な要素となっています。しかし、実際に推進する際には、組織文化や制度の見直し、社員の意識改革など、多岐にわたる課題が存在します。これらの課題を効果的に解決するために、専門的な知識と実践的な経験... -
なぜ企業の成長に女性の活躍が必要なのか?
企業の成長における女性の活躍の必要性は、単なる社会的責任や倫理的要請にとどまらず、経済的・競争力の観点からも極めて重要です。多様性、公平性、包摂性(DE&I)を推進する取り組みは、組織のイノベーション力や収益性を高める実証的な裏付けが多... -
なぜ日本の企業では女性の活躍が進まないのか?
日本企業における女性の活躍が進まない理由は、歴史的、社会的、制度的な複合要因が絡み合っています。DE&I(多様性、公平性、包摂性)の観点からこれらを分析すると、以下のようなポイントが浮かび上がります。それぞれについて根拠となるデータやニ...
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